1.如果对劳动仲裁的裁决结果不服，应该向当地的基层法院提起诉讼，而不是直接向中级法院起诉。
2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位对于该法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向基层法院提起诉讼。
3.如果单位认为有证据证明该法规定的仲裁裁决存在特定的情形，如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权等，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请撤销裁决。
仲裁裁决的适用法院取决于具体的法律条款和案件性质。
1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条和第五十条的规定：
对于特定的劳动争议案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
2.对于这类案件，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3.而对于用人单位来说，如果对除第四十七条规定的仲裁裁决以外的其他劳动争议案件不服，同样可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4.如果仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
起诉的条件通常包括：
1.原告必须是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；
2.有明确的被告；
3.有具体的诉讼请求和事实、理由；
4.属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
在满足这些条件的情况下，当事人可以向法院提起诉讼。
至于胜诉率，这取决于具体的案件情况、证据和法律规定。
1.如果当事人能够提供充分的证据证明自己的主张，并且符合法律规定的要求，那么胜诉的可能性就会相应增加。
2.当事人在起诉前应该充分评估自己的案件情况，并寻求专业律师的帮助以提高胜诉率。
如果对劳动仲裁的裁决结果不服并决定起诉，当事人应该清楚了解起诉的条件和胜诉率，并在必要时寻求专业律师的帮助。
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