合同解除与合同终止在法律效力和适用范围上存在差异。
1.合同解除能够向过去和将来发生效力，产生恢复原状的效果，而合同终止仅向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。
2.合同解除主要适用于违约场合，而合同终止的适用范围则更广泛，包括违约和非违约的情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同解除有以下几种情况：
1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
3.当用人单位存在特定情形时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同。
4.如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同终止的条件包括以下几种情形：
1.劳动合同期满。
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。
3.劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪。
4.用人单位被依法宣告破产。
5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散。
6.法律、行政法规规定的其他情形。
合同解除与终止各有适用场景，你明白了吗？如果有任何疑问或需要法律建议，随时在找法网上提问，我们将为你提供专业解答。
