关于劳动合同自动续签的法律效应，需要深入探讨其法律内涵。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当采取书面形式，并包含必要的法定条款。自动续签的劳动合同如果没有单独的书面版本和明确的法定条款，可能不符合订立书面劳动合同的要求。
2.劳动合同是对劳动关系的约定，自动续签的条款可能忽视了劳动者随着年龄的增长、经验的提高，应享有更好的报酬和福利待遇的权利。
3.自动续签可能导致劳动合同法体系的漏洞，例如自动延长条款可能违反《劳动合同法》中关于签订无固定期限劳动合同的规定。
因此，综合以上分析，自动续签的劳动合同可能不被视为合法的劳动合同订立行为。
从法律角度来看，自动续签的劳动合同存在一些问题。
1.自动续签的条款可能不符合《劳动合同法》关于订立书面劳动合同的要求，因为缺乏单独的书面版本和明确的法定条款。
2.自动续签的条款可能违反了劳动合同法的初衷，即保护劳动者的权益和促进劳动关系的和谐稳定。
3.自动续签可能导致劳动合同法体系的漏洞，特别是自动延长条款可能违反《劳动合同法》中关于签订无固定期限劳动合同的规定。
4.用人单位在劳动合同续签时应当遵循法律规定，制作《劳动合同续签确认书》等书面文件，以符合劳动合同续签的法定要求。
1.在实践中，为了简化劳动合同续签的过程，用人单位和劳动者可以在劳动合同期满后，对于劳动合同的续签无其他异议的情况下，制作《劳动合同续签确认书》。
2.这种方式可以书面确认双方续签的意思表示及原合同条款的继续履行，既简化了形式，又符合了劳动合同续签的法定要求。
3.需要注意的是，《劳动合同续签确认书》应当包含必要的法定条款，以确保劳动合同的合法性和有效性。
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