企业每月工资发放时间最迟不能超过自然月结束的30天。这是根据我国《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
因此，用人单位应当确保在自然月结束的30天内完成工资的结算和支付。超过这个时间，即构成拖欠工资的行为。
1.推迟工资发放是否合法，取决于推迟的原因和时长。
2.一般来说，如果单位因为营业困难或其他非单位可控制的原因，可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资。
3.如果推迟工资发放超过三十天，或者推迟的原因并非出于单位营业困难或其他非单位可控制的原因，那么这种行为就构成了拖欠工资，是违法的。
4.根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
1.拖欠工资是一种违法行为，根据《劳动法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2.用人单位还可能面临劳动行政部门的责令支付工资报酬、经济补偿和赔偿金的处罚。
3.也存在一些情况下，用人单位在约定的工资发放时间没有发工资并不构成无故拖欠工资，不属于违法。
(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；
(2)或者用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
总之，用人单位应当遵守相关法律法规的规定，确保按时足额支付劳动者的工资。劳动者在遇到拖欠工资的情况时，可以通过协商、投诉、仲裁、申请支付令等方式维护自己的合法权益。
工资是劳动者应得的权益，了解这些规定有助于你维护自己的权益。若仍有疑问，可以在找法网上发起咨询，我们会为你提供更专业的法律建议。
