试用期一个月是有工资的。
1.在试用期内，劳动者同样付出了劳动并产生了价值，因此应当获得相应的工资报酬。
2.根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这一规定确保了试用期劳动者工资权益的合法保障。
未支付试用期工资是违法的行为。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，用人单位如果违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法处理。
2.劳动者还可以通过劳动仲裁或向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。
这些法律途径为劳动者提供了保障，确保他们的工资权益不受侵犯。
1.试用期工资按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付是合理的。
2.试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程，根据规定，只要试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，并且不低于用人单位所在地的最低工资标准是合法的。
3.根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也有所限制，最长不得超过六个月。
4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，避免出现滥用试用期的情况。
这些规定确保了试用期工资的合理性和劳动者的权益保障。你对试用期工资还有其他疑问吗？法律小助手找法网将持续为你提供法律解答，守护你的权益。如有问题，随时提问，我们在线为你解答。
