公司倒闭不赔偿员工，而是补偿员工。
1.根据法律规定，公司破产后，破产财产将优先用于清偿破产费用和公益债务，然后补偿员工的应得收入。
2.这些应得收入包括但不限于职工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险和医疗保险费用等。
3.根据员工的工龄，公司还需支付相应的补偿金。补偿金的计算方式是：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算。
4.如果破产财产不足以清偿同一顺序的所有债务，将按比例分配。
在公司倒闭的情况下，员工应得收入的支付顺序是法律明确规定的。
1.应当支付的是职工的工资，这是员工劳动的直接回报。
2.医疗、伤残补助和抚恤费用，这些费用是保障员工基本生活和健康的必要支出。
3.应当划入职工个人帐户的基本养老保险和医疗保险费用，这些费用关系到员工的退休生活和医疗保障。
4.法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金，这是对员工在公司工作期间付出的一种补偿。
这种支付顺序体现了对员工权益的充分保障和尊重。
在公司倒闭的情况下，劳动合同往往需要提前终止。
1.根据《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位被依法宣告破产是劳动合同终止的法定情形之一。
2.在这种情况下，公司应当严格按照法律中的规定，同时结合劳动者的情况，对他们作出相应的补偿。这些补偿包括但不限于上述提到的员工应得收入、基本养老保险和医疗保险费用以及补偿金等。
3.公司还需要按照法律规定的程序和要求，与员工进行协商和处理，确保员工的权益得到充分保障。
公司倒闭后的赔偿问题还有诸多细节，比如破产财产的分配方式、员工债权的优先权等。对此你有哪些疑问？欢迎在找法网提出，我们将为你一一解答。
