劳动合同备案的取消通常涉及解除劳动合同的流程。
根据《劳动合同法》的规定，当劳动合同解除或终止时，用人单位应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。具体步骤如下：
1.用人单位与劳动者双方达成一致，决定解除劳动合同。
2.用人单位出具解除或终止劳动合同的证明，并加盖公章。
3.用人单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4.用人单位将已经解除或终止的劳动合同文本保存至少二年备查。
通过以上步骤，劳动合同备案的取消就完成了。需要注意的是，这个过程并不涉及劳动局的批准或认可，而是由用人单位和劳动者双方依法进行。
解除劳动合同的流程主要包括以下几个步骤：
1.提前一个月提出申请：劳动者或用人单位需要提前一个月向对方提出解除劳动合同的申请。
2.提交公司：申请提交给用人单位，用人单位进行审批。
3.签署解除合同书：双方达成一致后，签署解除劳动合同书。
4.解除：根据劳动合同书的约定，双方正式解除劳动合同。
5.转移档案：用人单位将劳动者的档案转移到劳动局或新的用人单位。
需要注意的是，解除劳动合同的具体流程可能因地区和行业的不同而有所差异，因此在实际操作中，双方应当参照当地的法律法规和规章制度进行。
在解除劳动合同的过程中，需要准备以下必备材料：
1.《劳动合同书》一式两份：劳动合同书需要劳动者本人签字按手印，内容不得涂改。
2.《劳动合同签订、续订、变更备案职工花名册》一式两份：如有多页，每页均需盖章。
3.《法定代表人身份证明书》和《授权委托书》一份：用于证明用人单位的合法身份和授权情况。
4.劳动者身份证复印件一份：与本单位初次签订劳动合同的劳动者需要提供。
5.初次备案的单位须办理立户手续：在相关窗口进行办理。
以上材料是解除劳动合同过程中必备的，用人单位和劳动者在解除劳动合同时应当准备齐全，以确保流程的顺利进行。
需要注意的是，这些材料的具体要求可能因地区和行业的不同而有所差异，因此在实际操作中，双方应当参照当地的法律法规和规章制度进行准备。
劳动合同备案取消与解除劳动合同流程密切相关，操作中需遵守当地法律法规。若您有更多疑问，不妨在找法网发起咨询，我们为您提供专业解答。
