在《劳动法》中，虽然没有直接关于劳动合同调动岗位的具体规定，但相关规定主要依据劳动者与用人单位所签订的合同内容。
1.如果劳动合同中明确约定了工作岗位，那么公司将劳动者调离至其他工作岗位就违反了劳动合同的约定，劳动者有权拒绝这种调动。
在这种情况下发生的纠纷属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式解决。
2.如果劳动合同中并未明确约定工作岗位，则公司有权根据工作需要对员工的工作岗位进行相应调整，这是公司的权利，且并无不当。无论劳动者是否同意，都应当接受这种调整。
3.如果劳动者不接受调整，公司有权根据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与劳动者的劳动合同，而无需支付任何经济补偿。
当员工在调岗后表示不服从时：
1.作为用人单位，我们应当以书面的形式明确告知员工调岗的具体内容和要求。如果员工拒绝签字接受调岗通知，我们可以采取其他方式，如张贴公告并拍照留证，以确保通知的有效性。
2.在通知中，我们应当明确告知员工应遵守公司的安排，并先到新岗位进行工作。如果员工有异议，可以提出申诉，但不得以拒绝出勤、停工等方式不履行职责。
对于未实际到岗工作的员工，无论其是否出勤或在工作时间内，都应视为旷工。
3.根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，调岗应当是基于双方协商一致的基础上进行的。
因此，如果员工对调岗有异议，双方应当进行充分的沟通和协商。
1.在劳动合同中，对于岗位调动的协商条件，应当遵循《劳动合同法》的相关规定。
2.根据该法，劳动者和用人单位应当协商一致，才能对劳动者的岗位进行调动。这种协商一致应当建立在平等、自愿、公平的基础上，保障劳动者的合法权益。
3.如果劳动者不同意岗位调动，那么用人单位应当尊重劳动者的意愿，不得单方面强行调动。
4.如果劳动者想要调动岗位，也应当与用人单位进行协商，达成一致意见后，才能正式调动岗位。
(1)在协商过程中，双方应当充分沟通，了解对方的意见和需求，尽可能达成一致；
(2)如果协商不成，可以通过劳动仲裁等方式解决纠纷。
对劳动合同调动岗位有何疑问？或是你在职场中还遇到了其他困惑？在找法网上，我们将为你提供专业的法律建议和行动指南。
