1.解除或终止劳动合同通知书是用人单位与员工解除劳动关系的一种正式文件。
2.在使用通知书时，用人单位应确保其内容准确无误，并明确解除或终止劳动关系的原因。
3.常见的解除原因包括员工主动辞职、双方约定的终止条件出现、根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定解除劳动关系，以及因劳动合同期限届满等。
4.通知书应由单位名称盖章，并明确注明日期，以确保其法律效力。
1.解除劳动关系通知书在法律上属于形成权，一旦送达对方，即产生法律效力。
2.这包括原来签订的劳动合同提前终止，原劳动合同中所确定的权利义务关系终止，以及因提前解除劳动合同而产生的新的法律权利义务关系。
因此，用人单位在出具通知书时应格外谨慎，确保符合法律规定，避免因此产生的法律风险。
以上是关于解除或终止劳动合同通知书的使用、法律效力分析。用人单位在操作过程中应遵守相关法律法规的规定，确保通知书的合法性和有效性，以维护双方的合法权益。
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