1.员工请假若未经批准或请假理由、程序不符合公司规定，通常会被视为旷工。
2.如果请假符合规定且有正当理由，而用人单位不批准，这可能会构成对劳动者合法权益的侵犯。
3.在这种情况下，劳动者可以向劳动行政部门举报以维护自己的权益。
1.请假不符规定情形通常指的是劳动者在提出请假时未遵守公司或法律所规定的请假程序和理由。
2.这可能包括未提前通知、未提交必要的证明材料、请假理由不充分或不合理等。
3.在这些情况下，用人单位有权不批准请假，并将其视为旷工处理。
如果用人单位违规不批准劳动者的请假申请，导致劳动者权益受损，劳动者可以采取一系列措施来维护自己的权益。
1.劳动者可以与用人单位协商解决；
2.如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁；
3.如果劳动者的权益受到严重侵害，还可以考虑向法院提起诉讼。
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。
如果用人单位违反这些规定，劳动者也可以采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。
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