1.对于法定节假日值班是否可以不发加班工资用补假来代替的问题，劳动保障部门明确指出，这是不合法的。
2.根据《劳动法》及配套法规的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资，并且不得以调休等方式代替。
这意味着，即使在节假日后安排了补休，用人单位仍需支付劳动者法定节假日的加班工资。
1.加班费用与补假规定在劳动法规中有着明确的界定。
2.按照法律规定，用人单位在安排劳动者加班时，必须支付相应的加班工资。
3.对于法定节假日的加班，用人单位应当支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资，这是不能改变的。
4.用人单位不能以调休等方式代替法定节假日的加班工资支付。
5.对于其他类型的加班，如延长工作时间或休息日安排工作，用人单位可以选择支付加班工资或安排补休，但补休时间应与加班时间相等。
尽管法律规定了明确的加班费用和补假规定，但在实际执行过程中，劳动者的权益往往受到侵害。一些用人单位可能会克扣劳动者的加班工资或以调休等方式代替法定节假日的加班工资支付。
在这种情况下，劳动者可以采取以下维权途径：
1.劳动者可以与用人单位协商解决，要求用人单位按照法律规定支付加班工资；
2.如果协商无果，劳动者可以向劳动保障监察机构投诉举报，要求用人单位支付加班工资；
3.如果劳动者的权益受到严重侵害，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
在此过程中，劳动者应当保留好加班记录、工资条等相关证据，以便在维权时使用。同时，劳动保障监察机构和劳动争议仲裁委员会也会为劳动者提供必要的帮助和支持。
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