1.劳务关系死亡赔偿标准根据《工伤保险条例》和相关法律规定，职工因工死亡，其直系亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给符合条件的亲属。
4.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
这一赔偿标准确保了劳务关系死亡得到合理的经济补偿。
在计算工亡补助金时，需要注意几个要点。
1.计算一次性工亡补助金的上一年度指的是职工死亡时已经公布的上一年度，而不是事故发生的年份。
2.对于一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
3.在计算工伤保险待遇的“本人工资”时，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，并受到当地社平工资的限制。
4.工亡补助金在亲属之间的分配应根据实际情况进行，并不一定是平均分配。
1.在劳务关系中，如果发生工亡事故，赔偿责任应由用人单位和派遣单位共同承担。这意味着当劳务工在工作中遭受伤害导致死亡时，其用人单位和派遣单位应当共同负责赔偿相关费用。
2.如果单位推卸责任，受害者的家属可以将其列为被告起诉到法院，以维护自己的合法权益。
这一责任承担机制确保了劳务工的权益得到充分保障，使得他们在工作中遭受的不幸能够得到公正的处理和赔偿。
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