根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条的规定。
职工在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故，导致负伤、致残或死亡的情况，应当被认定为工伤。
这意味着，只有当事故发生在职工正常的上下班路线上，且职工本人没有承担主要责任时，才能被认定为工伤。
1.职工发生事故伤害后，所在单位应在事故发生之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2.如果单位未在规定期限内提出，职工或其家属可以在事故发生之日起一年内直接向单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3.在申请过程中，需要携带能够证明劳动关系存在以及事故发生在上下班途中等相关证据。
针对工伤认定中的一些新问题，最高人民法院发布了《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》。这部《规定》明确了四种认定为“上下班途中”的情形，包括：
1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
2.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
3.从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
4.以及在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
其中，“合理时间”的解释相对宽泛，可以理解为在正常的上下班时间范围内，包括可能因加班或避开交通高峰而稍早或稍晚的时间。
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