职业病的赔偿标准主要根据工伤等级来确定。工伤等级从一级到十级不等，各级别的赔偿标准也有所不同。
1.一级工伤赔偿标准包括保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资。
2.从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，并确保实际金额不低于当地最低工资标准。
3.二级到十级的工伤赔偿标准也都有详细的规定，包括一次性伤残补助金、伤残津贴以及达到退休年龄后的待遇等。
在实施赔偿标准时，有几个方面需要特别注意。
1.工伤职工应保留劳动关系并退出工作岗位，同时享受原工资待遇。
2.一次性伤残补助金的支付标准根据工伤等级从7个月到27个月的本人工资不等。
3.伤残津贴则按月支付，标准从工资的70%到90%不等，并确保实际金额不低于当地最低工资标准。
4.当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴并享受基本养老保险待遇，如果基本养老保险待遇低于工资标准，则由工伤保险基金补足差额。
5.五至十级的工伤职工在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1.对于职业病赔偿纠纷的法律问题，劳动者可以通过点击在线咨询系统直接询问律师来获得帮助。
2.还可以寻求当地法律援助机构或律师协会的帮助，了解相关法律法规和赔偿标准，并寻求专业的法律建议和指导。
3.在获得法律帮助的过程中，劳动者应当准备好相关的证据材料，如工伤认定决定书、医疗费用清单、工资单等，以便律师能够更好地为其维护权益。
4.劳动者也应当积极配合律师的工作，提供必要的协助和配合，以确保案件的顺利进行。
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