取保候审的人是否会被单位开除，主要取决于其是否受到刑事责任的追究。
1.根据《劳动合同法》第三十九条的规定，当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有权解除劳动合同。
2.取保候审本身是一种刑事强制措施，并不代表个体已经被定罪。
3.只有在法院做出有罪判决后，才属于被追究刑事责任的情形，此时用人单位方可依据法律解除劳动合同。
4.以寻衅滋事罪为例，即使嫌疑人被取保候审，用人单位也不能直接解除劳动合同，除非法院最终做出有罪判决。
对于取保候审的违规行为，后果是严重的。
1.如果取保候审人已交纳保证金，但违反了相关规定，保证金将被没收。
2.根据违规的具体情况，还可能要求取保候审人具结悔过，重新交纳保证金，或者提出新的保证人，甚至可能被监视居住或逮捕。
3.特别需要注意的是，如果取保候审人在取保期间重新犯罪，将面临更严重的后果。
4.对于暂扣的保证金，将不予退还；如果是故意犯罪，保证金将被没收；而如果是过失犯罪，保证金则会被退还。
取保候审的期限最长不得超过十二个月。这一期限是由公安机关、检察院、法院的负责人决定的。
1.由于取保候审的申请是否能得到批准并不是一定的，目前我国取保候审的成功率并不是很高。
2.因此，作为犯罪嫌疑人的家属，最好聘请有经验的律师代为申请取保候审，以提高成功率并保障嫌疑人的合法权益。
取保候审期间的法律规定虽然复杂，但了解这些规定对于保护自己的合法权益至关重要。如果你在取保候审期间遇到了法律问题，欢迎找法网为你提供专业建议。
