1.工伤过了3年不可以起诉了。因为工伤起诉期是1年，伤者也必须在一年之内进行工伤鉴定和伤残鉴定。若因工伤保险待遇引发争议，其申诉时效为六十日。
2.这意味着，一旦超过这个时间限制，受伤员工将无法通过法律途径维护自己的权益。
因此，对于工伤问题，及时寻求法律帮助和进行鉴定是非常重要的。
1.工伤起诉的时效是1年，伤者也必须在一年之内进行工伤鉴定和伤残鉴定。
2.这个时效期限是固定的，超过这个时间限制，将无法通过法律途径维护自己的权益。
3.因此，对于工伤问题，及时寻求法律帮助和进行鉴定是非常关键的。
4.在起诉期内，受伤员工可以依法向相关部门或法院提起诉讼，要求获得相应的工伤赔偿和待遇。
1.工伤认定是根据相关法律法规和政策规定，对受伤员工是否属于工伤进行判定的过程。
2.根据规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。
3.还有一些视同工伤的情形，如职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。
4.对于被认定为工伤的职工，他们将享受相应的工伤保险待遇。
5.这些待遇包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费等。
6.根据受伤程度的不同，职工还可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
这些待遇的发放标准和程序都有明确的规定，旨在保障受伤员工的合法权益。
总之，工伤认定及待遇规定是保障受伤员工权益的重要法律制度。对于受伤员工来说，了解并掌握这些规定是非常重要的。同时，及时寻求法律帮助和进行鉴定也是确保自己权益得到有效保障的关键。
工伤认定和待遇规定是保障受伤员工权益的重要制度。你了解了吗？如果还有疑问或需要更多帮助，欢迎在找法网上发起咨询，我们将为你提供专业建议。
