1.员工旷工的天数达到用人单位规章制度规定的标准时，用人单位可以解除劳动合同。
2.劳动法并没有明确规定员工旷工多少天可以被开除。根据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
3.因此，具体的旷工天数应由用人单位的规章制度来规定。
4.这些规章制度不仅需要在内容上合法，还需要在制定程序上合法，包括经过职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。
在解除劳动合同的过程中，合法性条件的审核至关重要。
1.用人单位的规章制度必须遵守法律、法规的规定，不能违反相关法律法规。
2.规章制度的制定程序也需要合法，包括经过职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。
3.只有这样，用人单位才能依据这些合法的规章制度来解除劳动合同，避免因违反法律规定而导致的法律纠纷和赔偿责任。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
1.在试用期间被证明不符合录用条件；
2.严重违反用人单位的规章制度；
3.严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；
4.同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正；
5.因欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效；
6.被依法追究刑事责任等。
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