旷工一天半会不会开除

更新时间：2023-06-19 14:29:55

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旷工一天半会不会开除

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陈龙桥律师
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旷工一天半不会被开除，如果单位开除的，属于单位违法，可以向当地的劳动监察大队投诉或者当地的向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

2023.06.19 08:41:24

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王健律师
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要看规章制度中是否有规定，属于严重违反规章制度的，可以解除

2023.06.19 14:29:55

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徐婕律师
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你好，建议与公司沟通协商了解公司管理制度

2023.06.19 09:15:18

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张维维律师
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可以根据公司的规章制度判断

2023.06.19 09:47:52

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法律分析：我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定，而是根据用人单位的规章制度来确定。如果员工的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，单位有权将其开除。具体旷工几天可以开除，需要参考单位规章制度中的规定。

在实际操作中，用人单位通常会在其规章制度中明确列出旷工多少天将被视为严重违反公司规定，从而采取相应的解雇措施。这些规定可能因公司而异，但通常会遵循《劳动合同法》中关于员工旷工行为的相关条款。

除了旷工行为外，《劳动合同法》还规定了其他情况下用人单位可以解除劳动合同的情形，包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职、营私舞弊、与其他用人单位建立劳动关系等。此外，如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作，或者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位也可以在提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

因此，对于员工旷工行为的处理，用人单位应首先依据其规章制度进行判断，并遵循《劳动合同法》的相关规定。同时，在处理过程中也应确保程序的合法性和公正性，避免侵犯员工的合法权益。

2023.06.19 07:52:20

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法律分析：

1. 我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定，而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除，其实主要是依据单位的规章制度。
2. 按照《劳动合同法》中的规定，员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章制度，那么单位就可以将其开除。具体旷工几天可以开除，这个要看单位规章制度中的规定。

此外，《劳动合同法》还规定了劳动者和用人单位可以解除劳动合同的其他情形，包括劳动者提前通知解除劳动合同、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件等情形，以及用人单位可以解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。同时，也规定了用人单位提前通知解除劳动合同的情形，如劳动者患病或者非因工负伤等。

2023.06.19 07:52:45

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1. 我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定，而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除，主要是依据单位的规章制度。
2. 按照《劳动合同法》中的规定，员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章制度，那么单位就可以将其开除。具体旷工几天可以开除，这个要看单位规章制度中的规定。
3. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
4. 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.06.19 07:53:03

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何纯莉律师
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旷工看公司的管理制度呢

2023.06.19 09:45:40

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贺天强律师
服务地区：重庆-重庆

你好，这个具体看单位的规定。

2023.06.19 14:24:33

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