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可否以旷工形式开除员工
更新时间:2022-11-21 17:15:10
问题描述:
可否以旷工形式开除员工
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单位能因员工经常旷工而开除员工。如果单位有相关的管理制度,并提前告知员工,单位依据制度解除劳动
合同
就是有效的。如果员工的旷工情形不严重的,则单位可以不开除该员工。法律依据:单位能因员工经常旷工而开除员工。如果单位有相关的管理制度,并提前告知员工,单位依据制度解除劳动合同就是有效的。如果员工的旷工情形不严重的,则单位可以不开除该员工。法律依据:《
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
2022.11.21 17:15:10
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