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可否以旷工形式开除员工

更新时间：2022-11-21 17:15:10
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可否以旷工形式开除员工
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    单位能因员工经常旷工而开除员工。如果单位有相关的管理制度，并提前告知员工，单位依据制度解除劳动合同就是有效的。如果员工的旷工情形不严重的，则单位可以不开除该员工。具体情形包括：

    1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
    2. 严重违反用人单位的规章制度的；
    3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    6. 被依法追究刑事责任的。
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