员工一直旷工可以开除。
职工经常旷工没有正当理由可以辞退，但是单位以旷工解除劳动关系是否合法如果公司有相关的管理制度，并提前告知，单位依据制度解除劳动合同就是有效的。
用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定开除员工。找法网提醒，用人单位需要根据《劳动合同法》第四十三条的规定办理开除员工的手续。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如果用人单位未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者可以以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金，人民法院予以支持。
用人单位在以下情况可以按自动离职处理：
1.劳动者因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走。
2.劳动者未说明原因不辞而别。
3.劳动者受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
找法网提醒您，通常来说，单位在自动离职时不需要支付经济补偿金给劳动者，但是法律规定了一定的情形需要支付经济补偿金，如用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资等等。
用人单位可以解除合同的情形主要有以下几种：
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.劳动者致使劳动合同无效的；
6.劳动者被依法追究刑事责任的。
