当用人单位与劳动者未签订书面劳动合同时，劳动者可以通过一系列证据来举证确定劳动关系的存在。
1.劳动关系成立的标准主要包括用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理并从事有报酬的劳动，以及劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2.这些标准共同构成了确认劳动关系的基础。
在举证确定劳动关系时，劳动者可以搜集并使用多种证据。
1.这些证据包括工资支付凭证或记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、报名表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
2.劳动者可以通过单位开具的证明、针对单位负责人或法人代表的录音录像、工资欠条以及工作过的相关依据等方式来印证或直接证明劳动关系的存在。
3.在搜集和使用这些证据时，劳动者应当注意遵守国家法律法规，并确保证据的合法性和有效性。
4.劳动者还可以根据具体情况搜集其他相关证据，如与用人单位的沟通记录、工作场所的监控录像等。
5.在搜集证据时，劳动者应当注意保留原件或副本，并确保证据的真实性和完整性。
6.劳动者在举证过程中应当积极配合相关部门或法院的调查和取证工作，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，当未签订劳动合同时，劳动者可以通过一系列证据来举证确定劳动关系的存在。
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