1.当公司拒绝签订无固定期限劳动合同时，我们需要首先判断是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。如果不符合相关条件，用人单位有权拒绝签订。
2.如果符合签订条件，而用人单位仍然拒绝签订，这就构成了用人单位非法侵害劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
3.根据《劳动合同法》第十四条的规定：
（1）无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
（2）在符合特定情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者不同意外，应当订立无固定期限劳动合同。
1.在合同续签的问题上，我们需要遵循相关的法律规定。
（1）根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同到期应当签订无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，这将被视为用人单位违法解除劳动合同。
（2）在这种情况下，用人单位需要支付赔偿金。
2.我们也需要注意，无固定期限劳动合同的签订需要符合法定的情形。
（1）如果双方当事人协商达成一致，也可以签订无固定期限劳动合同。
（2）这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
（3）对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。
1.在解除无固定期限劳动合同时，赔偿金的计算方式也是我们需要关注的问题。
（1）根据《劳动合同法》的规定，如果双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位需要按照第四十七条的规定支付经济补偿金。
（2）如果用人单位单方面解除或者终止劳动合同，这将被视为违法行为，用人单位需要按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
2.具体的赔偿金额计算方式，根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定：
（1）经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（2）如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（3）对于用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿标准的二倍。
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