公司没有签无固定期限合同

更新时间：2023-12-06 13:48:08

问题描述：

公司没有签无固定期限合同

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

左杰律师
服务地区：四川-成都 191-8170-9091

咨询我

您好，我马上让精通此类案件律师联系，我们会根据您所做的描述，并结合相关法律、行政法规的规定，做出您满意的答复。

2023.12.06 09:09:04

点赞
四川宪恒律所律师
服务地区：四川-成都 189-8053-5254

咨询我

符合法定的条件，可以主张签无固定期限的劳动合同

2023.12.06 08:43:05

点赞
金斗云律所律师
服务地区：四川-成都 155-8398-1621

咨询我

你是在公司干了多上时间呢现在是想干什么

2023.12.06 09:18:39

点赞
张弦律师
服务地区：四川-成都 177-0813-3871

咨询我

你好，这种情况你可以申请劳动仲裁。

2023.12.06 08:38:31

点赞
彭霞律师
服务地区：四川-成都 183-9827-4705

咨询我

你好，你有多少个月没签劳动合同

2023.12.06 08:00:04

点赞
赵江龙律师
服务地区：四川-成都 159-8226-7390

咨询我

您好，上班多久了，在哪个地方

2023.12.06 08:32:49

点赞
周清智律师
服务地区：四川-成都 134-0841-2645

咨询我

什么情况，可以申请劳动仲裁

2023.12.06 13:48:08

点赞
冯静律师
服务地区：四川-成都 177-6130-8485

咨询我

你好这个时间有多久了呢。

2023.12.06 09:18:36

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助909753 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：如果用人单位不签无固定期限的劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，请求支付二倍工资，并要求签订无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.12.06 03:12:04

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1994582 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付每月二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2023.12.06 03:12:29

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1508262 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，原劳动合同期满后一个月内，用人单位即应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动者依法请求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的，应告知其将诉求变更为确认双方存在无固定期限劳动合同关系。
劳动者拒不变更的，仲裁委或人民法院不得直接判令双方当事人签订无固定期限劳动合同，可以依法确认双方当事人存在事实上的无固定期限劳动关系，并参照原劳动合同确定双方的权利义务内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2023.12.06 03:12:32

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。