1.劳动者在离职后，理应获得由公司开具的离职证明，这是为了办理领取失业金、转移社保等事务的合法依据。
2.有些员工可能会遇到公司不愿意开具离职证明的情况。在这种情况下，劳动者应首先尝试与单位进行协商，要求单位开具退工证明。
3.如果协商不成，可以向劳动部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
如果公司拒绝开具离职证明，劳动者可以按照以下步骤进行操作：
1.与公司沟通：劳动者应与原公司进行充分的沟通，明确表达自己的需求，并询问原因。这有助于双方更好地理解彼此的立场和需求。
2.遵循离职流程：劳动者应按照公司的离职流程办理相关手续，包括退还工卡、工衣、交接工作等。这样可以表明劳动者已经履行了离职的义务，为获得离职证明打下基础。
3.申请劳动仲裁：若公司仍然拒绝开具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门申请劳动仲裁；在申请时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明自己的权益受到了侵害。
如果公司不出具离职证明，可能会面临以下后果：
1.法律责任：《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2.影响劳动者权益：没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。
《社会保险法》规定：
1.失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
2.失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
因此，没有离职证明，劳动者可能无法及时办理失业登记，从而影响到失业保险金的领取。
总之，劳动者在遇到公司不给开离职证明的情况时，应当了解相关的法律知识，采取合适的措施维护自己的权益。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到保障。
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