1.公司不交社保，员工有权要求用人单位支付其应当享受的社会保险费用以及其他赔偿。
2.社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五险，是国家为保障劳动者在特定情况下获得物质帮助而建立的制度。
3.如果用人单位拒不支付社会保险费用，员工可以依法维护自己的权益。
1.公司不交社保，将面临来自相关部门的处罚，并可能影响到公司的年审。
2.员工有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
3.如果公司不交社保，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁，寻求公正的解决方案，仲裁过程是免费的，为员工维护自己的权益提供了便利。
1.《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：
(1)用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
(2)未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，这一规定明确了用人单位为员工办理社会保险登记的责任和时限。
2.《中华人民共和国劳动法》第38条也规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
这一条款为员工在用人单位未缴纳社会保险费时提供了法律保障，保障了员工的合法权益。
以上是关于公司不交社保如何赔偿问题的相关法律知识内容，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费用，否则将承担相应的法律责任。
员工在面临用人单位不缴纳社会保险费时，应当了解自己的权益，积极维护自己的合法权益，如有需要，可以向劳动仲裁机构或律师寻求帮助。
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