1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条的规定，单位在建立劳动关系之日起最迟应在一个月内订立书面劳动合同。
这意味着，在员工到公司报道时就可以签订劳动合同，当员工拿到劳动合同但未签订时，员工可以阅读劳动合同内容。因此，一般情况下，没有入职之前可以提前看劳动合同。
2.员工在查看劳动合同时，应当注意合同的条款是否合法、公平，并符合自己的期望。如果发现有任何不明确或不合法的条款，员工有权要求单位进行解释或修改。
1.《中华人民共和国劳动合同法》对签订劳动合同的时间有明确的规定。根据该法第10条，单位在建立劳动关系之日起最迟应在一个月内订立书面劳动合同。
这意味着，单位在员工入职后的一个月内必须完成劳动合同的签署。
2.如果单位未能在这个时间限制内与员工签订劳动合同，将会面临一定的法律后果。
3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。这是对单位未能及时签订劳动合同的处罚措施。
在入职前签订劳动合同时，员工需要注意以下几点：
1.合同条款的合法性和公平性：
员工应当仔细阅读劳动合同的条款，确保其中的内容合法、公平，并符合自己的期望。如果发现有任何不明确或不合法的条款，员工有权要求单位进行解释或修改。
2.合同期限和工作内容：
员工需要注意劳动合同中约定的合同期限和工作内容是否符合自己的期望。如果合同期限过长或工作内容与自己的期望不符，员工可以考虑与单位协商修改合同。
3.工资待遇和福利：
员工需要关注劳动合同中约定的工资待遇和福利是否符合自己的期望。如果发现工资待遇或福利与之前的约定不符，员工可以要求单位进行说明或调整。
4.保密条款和竞业限制：
如果劳动合同中包含保密条款或竞业限制，员工需要仔细阅读并理解这些条款的内容。这些条款可能会对员工离职后的就业产生一定的限制，因此员工需要在签署前充分考虑。
总之，在入职前签订劳动合同时，员工需要仔细阅读并理解合同的内容，确保其中的条款合法、公平，并符合自己的期望。如果发现有任何问题或疑虑，员工可以与单位进行协商并寻求解决方案。
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