1.一般情况下，伪造劳动合同不构成刑事犯罪,但伪造的劳动合同是无效的。
2.如果劳动合同是作为重要的证据提交的,就属于伪造证据,可能会面临刑事处罚。
签订劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的重要步骤。
1.在签订劳动合同时，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
2.劳动合同的必备条款包括：
（1）用人单位的名称。
（2）住所和法定代表人或者主要负责人。
（3）劳动者的姓名。
（4）住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
（5）劳动合同期限。
（6）工作内容和工作地点。
（7）工作时间和休息休假。
（8）劳动报酬。
（9）以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要协议，应当包含以下内容：
1.劳动合同的期限，包括起始日期和终止日期。根据具体情况，劳动合同可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的合同。
2.工作内容和工作地点，明确劳动者所从事的工作岗位和工作地点。
3.劳动保护和劳动条件，包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生、未成年工特殊保护、职业培训、福利等。
4.劳动报酬，应明确劳动报酬的具体数额、支付项目、计算方法和支付日期。
5.社会保险，明确用人单位和劳动者应参加的社会保险项目。
6.劳动纪律，规定劳动者在工作中应遵守的纪律和规定。
7.劳动合同终止的条件，应严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生法律效力。
8.违反劳动合同的责任，包括劳动者和用人单位在违反劳动合同时应承担的责任和违约金等事项。
9.劳动合同解除后双方的附加义务，如保密义务、竞业限制等。
劳动合同的签订是保护劳动者权益的重要凭证，即使未签订书面劳动合同，劳动事实的存在仍能得到法律的保护。
劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以确保自身权益得到有效保障。
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