什么是伪造劳动合同
更新时间：2021-12-21 15:42
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导读：
劳动合同在一段关系中是比较重要的，其实这对于员工和公司来说都是一份保障，不过有的人可能会出于某些目的而去伪造劳动合同的，以让自己获取最大的利益，那么什么是伪造劳动合同？下面就由找法网小编为你介绍相关内容。
一、
什么是伪造劳动合同
伪造劳动合同其实就是制作虚假的、不存在的劳动合同，劳动合同的内容可以是假的，签名、盖章等都有可能是假的，伪造劳动合同是犯法的行为。
二、
员工伪造履历可以解除劳动合同吗
法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。
劳动合同的有效成立是基于双方自愿的“合意”行为，而该“合意”在劳动关系中的突出表现为：双方在签订劳动合同前，对各自的另一方能够符合本方所需的条件和要求，这些条件和要求必须是客观的，一旦有一方虚构自身条件，必然会给另一方产生误导，这样，另一方的意思表示就不能体现其自愿的本意。所以以欺诈的手段蒙骗用人单位，双方所签订的劳动合同当然是无效的。在具体的处理上，用人单位不应当按“解除”劳动合同的方式处理。因为，劳动合同的“解除”是基于劳动合同的“成立”。在确认双方合同“成立”的基础上，才能以“解除”劳动合同的方式来处理。
《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二) 严重违反用人单位的规章制度的；
(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
三、
劳动合同即将到期,单位不续签的需要提前通知吗
1、一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。
2、但《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。
3、因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
以上就是找法网小编为大家介绍的关于什么是伪造劳动合同的相关内容。不管去哪里工作，做什么性质的工作，双方都是需要签订劳动合同的，这个也是最基本的，在签订该合同的时候一定要看清楚里面的每一个条款，避免被欺骗。
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伪造劳动合同签名，我能追究什么责任
伪造学历对劳动合同效力的影响
1. 如果伪造学历对劳动合同的签订和履行产生影响，导致在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，该合同可被劳动争议仲裁机构或人民法院认定为无效或部分无效。
2. 若伪造学历未对劳动合同内容和履行产生实质性影响，劳动合同依然有效。例如，一个劳动者在应聘时声称自己为高中学历，实际为大学学历，并被录用为操作员。即使后来用人单位知晓其真实学历，该劳动合同仍应视为有效。
根据《劳动合同法》的相关规定：
1. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，合同无效或部分无效。
2. 用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。
3. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。
4. 对于劳动合同的无效或部分无效存在争议时，由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
5. 劳动合同部分无效但不影响其他部分效力的，其他部分依然有效。
6. 若劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动，用人单位需向劳动者支付劳动报酬，数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动合同 有什么用，有劳动合同，有没有什么补贴
1. 劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位开除劳动者时，需要依法支付劳动者的合法工资，不得非法拖欠或克扣。
2. 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3. 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，对用人单位侵害劳动者合法权益的行为，有权责令其支付工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
4. 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人，如劳动者本人因故不能领取，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
5. 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
6. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
7. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
8. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
