1.签订无固定期限劳动合同的仲裁时效为一年。这一时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.如果在时效期间内，当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，仲裁时效将会中断，并从中断时重新开始计算。
3.因不可抗力或其他正当理由不能在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效会中止，待阻碍时效的原因消除后，时效期间继续计算。
请注意，不签订无固定期限劳动合同不能直接向法院起诉。
在以下情形下，应当签订无固定期限劳动合同：
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年。
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
3.连续订立二次固定期限劳动合同后，第三次续订劳动合同。
4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这些条件确保了劳动者的权益，特别是在长期工作的情况下，提供了更加稳定的就业保障。
当涉及不签订无固定期限劳动合同时，仲裁申请书应载明以下内容：
1.劳动者的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。
2.明确的仲裁请求和所依据的事实、理由。这部分应详细阐述为何认为应当签订无固定期限劳动合同，并提供相应的证据支持。
3.列出证据和证据来源，以及可能的证人姓名和住所。这将有助于仲裁机构全面了解案件情况，作出公正的裁决。
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