解除无固定期限合同的赔偿标准根据解除合同的性质而有所不同。
1.对于用人单位违法解除无固定期限劳动合同的情况，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。
2.具体来说，劳动者在单位每工作满一年的，应赔偿两个月的工资。
3.如果不是违法辞退，但符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，那么支付经济补偿即可。
4.经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
赔偿标准的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
1.根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.劳动合同法第八十七条明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.劳动合同法第九十条还规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
1.当用人单位违法解除无固定期限劳动合同时，劳动者有权要求赔偿。
2.根据前述法律依据，赔偿标准应为经济补偿标准的两倍。这意味着，如果劳动者在单位每工作满一年，应获得两个月的工资作为赔偿。
这样的赔偿制度旨在保护劳动者的权益，确保他们在遭受不公正解雇时能得到相应的经济补偿。
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