1.当劳动者患病并请病假时，用人单位在病假期间不得扣除劳动者的工资。这表示，劳动者在病假期间享有全额工资的权益。
2.对于病假期间的工资支付，具体的比例和规定会因地区和具体的企业政策而有所不同。
病假期间的工资支付比例，通常是基于劳动者的工龄来确定的。例如，医疗期在6个月以内的，支付标准会因工龄的不同而有所差异。具体比例如下：
1.本企业工龄不满二年者，病假工资为本人工资的百分之六十；
2.已满二年不满四年者，病假工资为本人工资的百分之七十；
3.已满四年不满六年者，病假工资为本人工资的百分之八十；
4.已满六年不满八年者，病假工资为本人工资的百分之九十；
5.已满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的百分之一百。
这些比例仅为示例，具体的支付比例可能会因企业的内部规定而有所不同。因此，劳动者在请病假前，最好先了解所在企业的相关规定。
1.工龄与病假工资之间存在着密切的关系。
2.工龄的长短，往往决定了劳动者在病假期间能够获得的工资比例。工龄越长，病假期间的工资比例通常也会越高。
3.体现了对长期员工的照顾和尊重，也是企业对员工忠诚度的一种回馈。
总结来说，病假工资的扣除方式和支付比例是劳动者在请病假时需要了解的重要内容。了解这些规定，有助于劳动者在病假期间维护自己的合法权益，同时也能促进企业与员工之间的和谐关系。
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