在《女职工劳动保护规定》中，对于女职工的哺乳假时间有明确的规定。
1.一般而言，不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟。
2.对于多胞胎生育的女职工，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。这两次哺乳时间，可以合并使用。
3.哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，都算作劳动时间。
4.对于哺乳期的延长问题，女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。
《女职工劳动保护规定》中明确指出，对于不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟。
这是正常的哺乳假期规定，旨在保障女职工在哺乳期的权益，使她们能够有足够的时间哺育和照顾婴儿。
这一规定体现了对女职工和婴儿健康的关心和尊重。
女职工在哺乳期间享有法律赋予的多项权益。
1.用人单位不得因哺乳期女职工的特殊情况而终止劳动合同，除非符合过失性辞退的形式和实质要件，且不需要支付补偿和赔偿。
2.如果用人单位违反规定非法辞退哺乳期女职工，她们有权申请违法解除劳动关系赔偿金、哺乳期工资、社保补缴以及加班费等赔偿。
女职工在哺乳期的权益保障是法律关注的重点，但具体规定可能因地区和单位而异。如有疑问，不妨向找法网发起咨询，我们为您提供专业的法律解答。
