1.试用期辞退提前几天通知，具体的法规是未规定的，但是一般来说会留有交接的时间3-7天的样子。
2.根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在试用期内有权提前三天通知雇主解除劳动合同，而无需等到试用期结束。
为遏制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出了针对性规定。
1.在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2.用人单位在试用期中，要解除与劳动者的劳动合同，必须有证据，有理由，证明劳动者哪些方面不符合录用条件，为什么不合格。
3.如果用人单位恶意使用劳动者，不尽应尽的义务，劳动者诉诸法律时，用人单位要承担败诉的风险。
在试用期内，用人单位可以在满足一定条件下解雇劳动者。具体来说，只有在以下八种情况下，用人单位才可以在试用期内解雇劳动者：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的；
7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
以上规定确保了用人单位在试用期内的解雇行为具有合法性和合理性，同时也保护了劳动者的合法权益。在试用期内，劳动者和用人单位都有权依法解除劳动合同，但都需要遵守相关的法律规定和程序。
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