公司克扣绩效工资怎么办
更新时间：2024-05-21 08:25
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导读：
公司克扣绩效工资的处理方法包括当事人双方可以进行协商；如果没有办法协商解决问题的，当事人可以依法申请调解等。公司克扣绩效工资需要收集的证据包括劳动合同、工资条等。
一、
公司克扣绩效工资怎么办
当公司克扣绩效工资时，可以这样处理：
1.当事人双方可以先协商处理，如果无法协商解决，可以向调解组织申请调解；
2.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、
公司克扣绩效工资需要收集哪些证据
如果公司克扣了绩效工资，劳动者在寻求法律救济时，可能需要收集以下证据：
1.能证明存在劳动关系的证据：这可能包括劳动合同、社保缴纳记录、工资单、工作证或工作牌、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证等。
2.能证明克扣绩效工资的证据：这可能包括具体的工资条、银行转账记录、工资单、邮件或短信通知等，显示实际收到的工资与应得工资之间的差异。
3.同事证言：无论是离职还是在职的同事，他们的证词都可能对证明克扣绩效工资的情况有所帮助。
4.公司规章制度或政策：如果公司有明确的规章制度或政策关于绩效工资的发放和扣除，那么这些文件也可以作为证据。
5.录音录像：如果可能的话，有公司负责人的录音录像等证据也可以作为支持。
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公司拖欠工资，现在该怎么办？
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
如果我不给工资，我该怎么办
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
是否拖欠工资。我该怎么办
欠工资如何讨薪呢？
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
