劳动仲裁答辩书的撰写对于申请人而言至关重要。但劳动仲裁答辩书需要被申请人进行撰写。
1.在撰写答辩书时，申请人应首先清晰列明自身的姓名或名称、住所、联系方式等基本信息。
2.详细阐述答辩的具体理由和根据，这包括对相关法律、法规的引用以及对案件事实的陈述。在答辩书中，申请人还需附上依法收集的证据，这些证据应能够支持其答辩观点。
3.答辩书应包含申请人的签名或盖章，并注明答辩的日期。
4.值得注意的是，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条和第三十条对劳动仲裁答辩书的提交和受理做出了明确规定。
5.根据这些规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，应在规定时间内对申请书进行审查，并决定是否受理。
6.对于符合受理条件的申请，仲裁委员会应及时通知申请人，并在一定期限内将仲裁申请书副本送达被申请人。
7.被申请人收到副本后，也应在规定时间内提交答辩书。若被申请人未提交答辩书，并不影响仲裁程序的进行。
申请劳动仲裁的流程包括以下几个步骤：
1.递交劳动仲裁申请书及相关证据。申请人需按照规定的格式和要求填写申请书，并附上相关证据。这些证据应能够证明其仲裁请求的合理性和合法性。
2.等待仲裁委员会审查并作出受理决定。仲裁委员会在收到申请书后，将依法对申请书进行审查，并决定是否受理。审查的内容主要包括申请书的格式、内容是否符合要求，以及所附证据是否充分等。
3.若申请书被受理，申请人需等待仲裁委员会将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭进行审理。在审理过程中，申请人有权提供证据支持其仲裁请求，并有权对被申请人提出的证据进行质证。
4.若申请人对仲裁委员会的决定有异议，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。这一规定为申请人提供了救济途径，确保其合法权益得到保障。
劳动仲裁的管辖范围主要受到《劳动争议调解仲裁法》的规范。
1.根据该法规定，劳动仲裁应当向法律规定的有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
这意味着，一般情况下，劳动仲裁不能异地申请，而应在劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提出。
2.同时，劳动仲裁的管辖范围还受到案件性质的限制。只有符合《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议，才能通过劳动仲裁的方式解决。
这些争议包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面发生的争议。
3.在申请劳动仲裁时，申请人还需注意遵守相关的法律程序和规定。例如，在提交申请书时，应按照规定的格式和要求填写，并附上相关证据。在仲裁过程中，应遵守仲裁庭的规则和程序，尊重仲裁员的裁决等。
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