1.辞退员工月工资绩效要发，不发是违法的行为。
2.根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，员工有权利要求支付应得的工资，包括绩效工资。
3.如果遭遇不发放绩效工资的情况，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者选择申请劳动仲裁，要求支付工资。
在《劳动法》中，对于辞退员工的补偿标准有明确的规定。
1.根据员工在本单位工作的年限，每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿。
2.如果员工在本单位工作的年限超过六个月但不满一年，也按一年计算；如果工作年限不满六个月，用人单位需要支付半个月工资的经济补偿。
3.如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。
但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在员工被辞退的情况下，除了上述的经济补偿外，还有一些特定情况下员工可以获得额外的赔偿。
1.如果用人单位违反《劳动法》的规定解除或终止劳动合同，那么用人单位需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.如果员工因为用人单位的违法行为或不当行为而受到损害，员工还可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。
3.如果用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件，或者未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费等，员工都有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
总之，在员工被辞退的情况下，其是否能够获得绩效工资作为补偿以及具体的补偿标准，都需要根据《劳动法》的相关规定以及实际情况来确定。
同时，员工在维护自己的合法权益时，也需要了解相关的法律规定和流程，以确保自己的权益得到充分的保障。
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