15号当天离职社保的缴纳情况，需要视具体情况而定。
1.如果员工在15号之后离职，那么当月的社保费用应由单位和个人共同缴纳。
这是因为社会劳动保险是以月为单位来缴纳费用的，无论员工当月出勤几天，都应按照规定进行缴费。
2.根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3.员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。
离职员工的社保缴纳责任，主要由用人单位承担。
1.即使员工在当月只上了几天班，或者是在15号之前离职，用人单位也有义务支付当月社保费用。
这是因为用人单位应当依照时间规定为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2.如果用人单位未按照规定为员工缴纳社保费用，将会面临一定的法律后果。例如，社保征收机构有权申请直接划扣用人单位的银行账户，或者申请法院扣押、查封、拍卖用人单位财产等。
用人单位未按照规定为员工缴纳社保费用，属于社保违规行为。社保违规行为的法律后果严重，不仅会影响用人单位的声誉和信誉，还可能导致用人单位需要承担相应的法律责任。
1.根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2.未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
3.如果用人单位未按照规定为员工办理社会保险登记或者未足额缴纳社会保险费用，将会面临社保征收机构的强制措施，包括直接划扣银行账户、扣押、查封、拍卖财产等。
因此，用人单位应当严格遵守社保缴纳规定，确保员工的社保权益得到保障。
在日常生活中，我们应该多了解学习一些法律知识，以便在遇到有法律问题时能够作出正确的判断，更好地运用法律的武器来保护自己的合法权益。
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