对于公司发工资是否必须有社保的问题，答案是肯定的。
1.无论公司是通过银行代发工资还是其他方式，为员工缴纳社会保险是公司的法定义务。
2.社会保险是为了保障劳动者的生活而设立的福利制度，旨在确保劳动者在遭遇风险事故时能够维持最低生活水平。
因此，无论工资发放方式如何，公司都必须为员工缴纳社会保险费。
社会保险费的确定方式主要有两种：比例保险费制和均等保险费制。
1.比例保险费制是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。这种方式以被保险人的收入为基础，既作为衡量给付的标准，又作为保费计算的根据。
2.均等保险费制则是不论被保险人或其雇主的收入多少，一律计收同额的保险费。这种方式的优点是计算简便，易于普遍实施，且征收和给付均采用均等制，具有收支一律平等的意义
单位缴纳社会保险费的基数确定方法主要有两种：
1.以职工工资总额为基数。
（1）参保单位可以选择以职工工资总额为基数缴纳基本养老保险费。
（2）单位职工本人缴纳基本养老保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%～300%的范围内进行核定。
2.以个人身份参保缴费基数的核定。
（1）对于以个人身份参保的情况，缴费基数的核定根据各地贯彻《国务院关于完善职工基本养老保险制度的决定》的有关规定进行。
（2）参保单位缴纳基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费的基数也为职工工资总额，而个人缴费基数则根据具体险种和个人工资情况确定。
（3）在实际操作中，一些地方为了方便参保企业和参保人员，实行了社会保险费的统一征收和统一稽核，并将各险种单位和个人的缴费基数统一为单位和个人缴纳基本养老保险费的基数。
综上所述，公司发工资时必须为员工缴纳社会保险费，而社会保险费的确定方式和单位缴费基数的确定方法则根据具体情况而定。
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