1.当公务员因工作遭受事故伤害或患职业病时，他们可以享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费用等从工伤保险基金支付。
2.在治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.若工伤导致残疾，根据不同的伤残等级，公务员可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等待遇。
4.若因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1.公务员发生工伤后，用人单位应在一个月内提出工伤认定申请
2.若单位不申请，公务员可自行向劳动局申请工伤认定，并提交相关证明材料。
3.劳动局会进行工伤认定决定，并根据伤残等级确定相应的工伤待遇。
4.工伤待遇会根据职工平均工资和生活费用的变化适时调整。
工伤赔偿处理流程包括以下几个步骤：
1.用人单位应在一个月内提出工伤认定申请，若单位不申请，公务员可自行向劳动局申请工伤认定。
2.劳动局会进行工伤认定决定，并发出工伤认定通知书给用人单位。
3.公务员需要进行伤残鉴定，并将鉴定结果提交给劳动局和用人单位。
4.用人单位开始赔偿，包括伤残补助金、医疗费等。
整个流程中，公务员应保留好相关证明材料，以便在需要时提供证明。
以上内容仅供参考，具体工伤待遇和赔偿流程可能因地区、单位等因素而有所不同。在实际操作中，建议公务员及用人单位遵循相关法律法规和规定，确保工伤待遇的合法权益得到保障。
你对工伤待遇还有哪些疑问？遇到工伤问题，记得及时咨询找法网专业律师，保护自己的合法权益。
