离职手续办理流程主要包括以下几步：
1.写辞职信，这是离职的基本步骤。辞职信应包含离职原因、离职期限、工作的交接以及对公司的感谢等内容。
2.主管进行沟通，这是离职过程中最关键的一步。你需要向主管明确表达离职意愿，并准备好充分的离职理由。
3.完成工作交接，这是在获得主管同意后的必要步骤。你需要将手头的工作交接给接替者，并确保工作能够顺利进行。
4.办理人事手续，这包括开出退工单、转出档案、转移养老关系和房屋公积金等。如果你已经找到新单位，需要将原有的劳动关系转到新单位。
5.开具离职证明，这是许多公司在招聘时要求的证明文件。离职证明的开具是离职流程的最后一步，也是证明你离职状态的重要文件。
1.和主管进行沟通是离职过程中非常重要的一步。你需要向主管明确表达离职意愿，并准备好充分的离职理由。
2.在沟通过程中，要保持得体的语言，坚持自己的立场，同时避免不辞而别这种不负责任的行为。
3.在与主管沟通时，你需要充分表达自己的离职原因，同时也要听取主管的意见和建议。
4.通过与主管的沟通，你可以更好地理解公司的立场和期望，同时也可以为自己未来的职业发展做好准备。
1.完成工作交接是离职过程中的重要步骤。在获得主管同意后，你需要将手头的工作交接给接替者，并确保工作能够顺利进行。
2.在工作交接过程中，你需要详细列出工作的内容和进度，将工作交接给接替者，并解答接替者可能提出的问题。
3.在完成工作交接后，你仍需要尽到最后的责任，确保工作的顺利进行。即使在接替者到来之后，你仍需要保持联系，协助解决可能出现的问题。
离职过程中，与主管的沟通至关重要。你还有其他关于离职手续的问题吗？找法网随时为你提供解答，为你的职业发展保驾护航。
