1.劳动法对于工龄工资的具体金额并没有统一的规定，而是由各个用人单位根据自身情况制定。
2.一般来说，工龄工资的标准是随着工龄的增加而递增的，
(1)连续工作满一年的员工可能获得50元/月的工龄工资；
(2)连续工作满两年的员工则可能获得100元/月的工龄工资，以此类推。
3.具体的工龄工资标准，需要参考各个用人单位的规章制度或者劳动合同中的约定。
在计算工龄时，主要有以下三种方法：
1.连续计算法：即员工在同一单位或不同单位之间的工作时间连续计算，不受中断影响。
例如，员工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
2.合并计算法：指员工因非个人原因中断工作一段时间后，将其前后的工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3.工龄折算法：特定环境下工作的员工（如井下矿工、高温工作场所工作的职工等），其工龄可以进行折算。
例如，井下矿工每工作一年，可视作一年零三个月的工龄。
工龄工资的具体标准因用人单位而异，但一般遵循以下原则：工龄越长，工龄工资越高。
1.连续工作满一年的员工可能获得50元/月的工龄工资，连续工作满两年的员工则可能获得100元/月的工龄工资，以此类推。
2.不同职位、不同级别的员工，其工龄工资标准也可能有所不同。
一般来说，工龄工资的增长速度会随着工龄的增加而逐渐放缓，达到一定年限后可能不再增加。
以上内容仅供参考，如有任何疑问，建议咨询专业律师或查看相关法律法规。你对工龄工资还有其他疑问吗？找法网为你提供全面的法律解答，快来提问吧！
