根据法律规定，一年请事假的天数原则上不能超过20天。
1.因为职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
2.事假一般以天或小时为单位，员工可以请事假，但必须说明真实理由，经过用人单位批准，并履行请假手续。
我国法律规定了劳动者的工作时间和休息休假制度。
1.根据《劳动法》第四章的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2.对于因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
请事假的工资扣除方式主要取决于公司的具体规定和劳动合同中的条款。但一般来说，事假期间，用人单位可以不支付工资。如果单位选择扣除工资，通常会按照以下方法计算：
1.计算日工资：通常将劳动者的月薪除以月计薪天数21.75（这是按照国家规定，一个月的平均工作天数），得出劳动者的日工资。
这里需要注意的是，基本工资是劳动合同约定的工资，而不是当月实际拿到的工资。
2.扣除事假工资：将日工资乘以事假的天数，得出应扣除的事假工资。
3.计算应得工资：如果劳动者除了基本工资外，还有加班费、津贴、补助等其他收入，那么在扣除事假工资后，需要加上这些收入，计算出应得工资。
4.扣除其他款项：从应得工资中扣除社会保险数额、个人所得税（如果有的话）等款项，剩余的就是劳动者的实得工资。
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