劳动法没有规定企业职工可以请多久时间事假。事假，是劳动者因为私事而请假，没有特殊事由，用人单位可以不予批准，劳动法没有赋予职工事假天数的权限，只是规定了企业职工事假期间，用人单位可以不支付工资报酬。是否批准事假，批准多长时间是用人单位用工自主权，遵循法律公平原则即可。
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事假工资：劳动部规定：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，由本单位行政领导批准酌情给予１－３天的婚丧假。如结婚双方不在同一地工作，直系亲属死亡在外需要本人前去料理的，可根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。对企业职工的一般事假，由于职工在进行加班加点工作时，可以享受加班加点工资待遇，所以，一律不发给工资。机关、事业单位的职工请事假的，工资照发。
探亲假工资：根据国务院的有关规定，职工有规定的探亲假期间，按照本人的标准工资照发工资。
第二条 全体公民放假的节日：
（一）、新年，放假１天（１月１日）；
（二）、春节，放假３天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）、清明节，放假１天（农历清明当日）；
（四）、劳动节，放假１天（５月１日）；
（五）、端午节，放假１天（农历端午当日）；
（六）、中秋节，放假１天（农历中秋当日）；
（七）、国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）。
第三条 部分公民放假的节日及纪念日：
（一）、妇女节（３月８日），妇女放假半天；
（二）、青年节（５月４日），１４周岁以上的青年放假半天；
（三）、儿童节（６月１日），不满１４周岁的少年儿童放假１天；
（四）、中国人民解放军建军纪念日（８月１日），现役军人放假半天。
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