1.拖欠农民工工资构成犯罪的规定是用人单位拒不支付劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至两万元以上的情况。
2.以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的。
（1）处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
（2）如果拖欠工资的行为造成了严重后果，那么处罚将更为严厉，可能会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3.对于单位犯此罪的，将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前述规定处罚。
4.如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
1.无论拖欠的工资数额大小，劳动者都可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼，或者向工会寻求救济。
2.当劳动者合法权益受到侵害时，他们有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
3.如果用人单位违反了劳动法律、法规和劳动合同、集体合同，工会有权提出意见或者要求纠正。
4.在申请劳动仲裁时，一般需要经过四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。
5.对于用人单位违反相关法律规定的，如未与劳动者订立书面劳动合同或未按照约定支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
面对农民工工资拖欠问题，有多种途径可供解决。
1.可以向当地劳动执法监察大队投诉，他们会对用人单位的违法行为进行调查和处理。
2.劳动者可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
3.劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果劳动仲裁不予受理或者劳动者对仲裁结果不服，还可以在15天内向法院提起民事诉讼。
在日常生活中，了解学习法律知识对于维护自身权益至关重要。当遇到有法律问题时，只有作出正确的判断，才能更好地运用法律武器来保护自己的合法权益。
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