劳动合同无固定期限什么意思

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间签订的，没有明确规定终止时间的劳动合同。

　　2.只要合同生效，除非满足法定或约定的终止条件，劳动合同将持续有效，双方需继续履行合同中规定的义务。

　　3.这种合同形式为劳动者提供了更稳定的工作环境，同时也要求用人单位对员工的长期职业规划负责。

　　在签订无固定期限劳动合同时，存在以下三种情形：

　　1.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这要求双方在平等自愿、协商一致的原则下，以不采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段为前提，达成合意。

　　2.在特定情况下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这些情况包括：

　　(1)劳动者已在该用人单位连续工作满十年；

　　(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；

　　(3)及连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的不得续订劳动合同的情形。

　　3.如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是为了规范用人单位的用工行为，保护劳动者的合法权益。

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