店铺倒闭辞退员工时，用人单位应当支付经济补偿金。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止的情形包括用人单位被依法宣告破产等情况。
2.经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.这意味着，店铺闭店时，员工是有权获得相应的赔偿金的。
在公司倒闭的情况下，员工的补偿计算方法主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定。
1.需要确定员工的实际工作时间和月工资。
2.员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。
3.这一规定确保了员工在公司倒闭时能够得到合理的经济补偿。
1.如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.这意味着，在非法解约的情况下，员工有权获得更高的赔偿金额。这一规定旨在保护员工的合法权益，防止用人单位滥用解雇权。
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