商场撤柜导致员工失业，按照我国《劳动合同法》的规定，雇主应当向员工支付相应的经济补偿，这一赔偿标准的具体数额，是根据员工在本单位工作的年限来确定的。
1.每满一年，雇主需要支付一个月工资作为经济补偿。
2.如果员工在本单位工作的时间超过六个月但不满一年，那么也按一年来计算。
3.如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。
4.如果员工的月工资高于用人单位所在地区的上年度职工月平均工资的三倍，那么支付的经济补偿标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1.在商场撤柜导致员工失业的情况下，具体的经济补偿金数额会根据员工在本单位的工作年限和月工资水平来确定。
2.根据法律规定，不同情况下的补偿标准也有所差异。
(1)对于因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的情况，以及经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的情况，经济补偿金的计算方式都会有所不同。
(2)如果劳动者的月工资高于社会平均工资的三倍，那么支付的经济补偿金最多不超过十二个月。
因此，在具体的补偿过程中，需要根据不同的情况来确定具体的补偿标准和数额。
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