1.产假并非从生孩子当天开始算起。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着产假的计算从生育前就已经开始，通常为产前15天。
2.产假的具体计算还需根据女性预产的时间来推算，从休产假的第一天开始按照自然天数计算，包括周末和节假日。
当女性的产假权益受到侵犯时，她们可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.提出申诉：女性职工可以向劳动监察部门或企业主管部门提出申诉，以维护自己的产假权益。
2.提请仲裁：在产假权益受到侵害时，女性职工还可以向劳动仲裁部门提请仲裁。但需要注意的是，此途径维权有时间上的规定，通常需要在权益受到侵害之日起一年内提出。
3.向法院起诉：如果女性职工对劳动监察部门或劳动仲裁部门的处理结果不满意，可以向法院提出诉讼。
因此，女性职工应了解并行使自己的权利，当产假权益受到侵犯时，及时采取合适的措施来维护自己的合法权益。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假。
1.其中产前可以休假15天；
2.如果难产，可增加产假15天；
3.生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4.怀孕未满4个月流产，享受15天产假；
5.怀孕满4个月流产，享受42天产假。
此外，值得注意的是，晚育产假的规定已经取消，修正为符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
因此，女职工在生育时应了解并遵守相关的产假规定，确保自己的合法权益得到保障。同时，当产假权益受到侵犯时，应积极采取措施维护自己的权益。
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