按照规定，企业为员工所缴纳的社保最低标准不得低于上一个年度全市职工平均工资的百分之六十，最高不能超过百分之三百。
具体缴纳标准如下：
1.医疗保险单位承担百分之十，个人承担百分之二加三元；
2.养老保险单位承担百分之十六，个人承担百分之八；
3.失业保险单位承担百分之一，个人承担百分之零点二；
4.工伤保险和生育保险的费用则全部由单位承担。
企业为员工缴纳社保的好处主要体现在以下几个方面：
1.按时缴纳社保可以减少与员工之间的纠纷，因为为员工缴纳社保已经是国家规定的义务。
2.缴纳社保可以增强员工对企业的归属感，使员工更加用心地工作，避免消极怠工的情况。
3.社保中的工伤保险可以降低企业的用工成本，一旦员工发生工伤，社保可以为企业分担部分费用。
1.企业为员工缴纳社保所需的资料包括：企业的营业执照复印件、组织机构的统一代码证、企业法定代表人的身份证复印件、企业的开户银行信息以及公章等。
2.这些资料都是必须的，因为只有在相关部门的准许下，企业才能为员工进行社保的缴纳。
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