劳动者得传染性病，单位能辞退，但可能需要支付2倍经济补偿。
1.如果员工因确诊、疑似或密切接触者身份不能提供劳动，用人单位解除劳动合同将属于违法行为，需按《劳动合同法》规定支付2倍的经济补偿。
2.这一规定体现了法律对于劳动者权益的保护，尤其在特殊疾病情况下，劳动者的合法权益更不应被忽视。
根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定：
1.用人单位在解除劳动合同时，需按照劳动者在本单位工作的年限支付相应的经济补偿。
2.如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，则需支付赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍。
这些规定确保了劳动者在劳动合同解除或终止时能够得到合理的经济补偿，维护了劳动者的合法权益。
在疫情等特殊情况下，对于因传染病不能提供正常劳动的劳动者，用人单位应依法处理劳动关系。
1.用人单位不得因劳动者患传染病而解除劳动合同。
2.对于在治疗期间或医学观察期间的劳动者，以及因政府实施措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，劳动合同到期的应顺延至医疗期或医学观察期满或政府采取的紧急措施结束。
3.用工单位也不得将因传染病不能提供正常劳动的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。
这些措施旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在特殊情况下得到应有的保障和支持。
对于传染病患者的权益保护，法律有明确规定。你了解了吗？如果有更多问题或疑惑，欢迎在找法网留言，我们会为你详细解答。
